为深入贯彻落实新时代党的组织路线，加强年轻干部队伍建设，优化干部梯队结构，锻造适配县域高质量发展的年轻干部队伍，8月25日，乌鲁木齐县召开年轻干部座谈会。县委主要领导出席会议，全县各行业优秀年轻干部代表齐聚一堂，共话成长、共商发展。

近年来，乌鲁木齐县将年轻干部培养选拔作为夯实执政根基、助力长远发展的重点工作，聚焦33岁及以下副科级、35岁及以下正科级干部梯队建设，健全年轻干部“选、育、管、用”全链条机制。通过基层淬炼、专项培训、岗位练兵等方式，搭建年轻干部成长平台，引导干部深耕基层治理、乡村振兴、项目建设、为民服务等一线，在实践中锤炼本领、增长才干。目前，全县年轻干部队伍结构持续优化、综合素质稳步提升，成为推动县域经济社会发展的中坚力量。

座谈会上，来自乡镇、机关及各一线岗位的年轻干部代表结合工作实际，分享成长经历、交流履职心得、剖析自身不足、积极建言献策。大家立足岗位讲担当、围绕大局谈作为，发言务实真挚、思路清晰明晰，充分展现了全县年轻干部朝气蓬勃、实干担当、锐意进取的良好风貌。

会议充分肯定了全县年轻干部履职尽责、扎根奉献的工作成效，并对年轻干部成长成才提出四点明确要求。

一是坚守政治忠诚，筑牢思想根基。始终把政治建设放在首位，持续加强理论学习，坚定理想信念，锤炼过硬政治品格，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终听党话、跟党走。

二是锤炼过硬本领，提升履职能力。主动适应新形势、新任务、新要求，坚持学干结合、知行合一，主动投身急难险重一线，敢于直面问题、勇于攻坚担当，在基层实践中积累经验、补齐短板，练就可担重任的过硬本领。

三是坚持实干为先，勇担时代使命。摒弃浮躁心态、克服畏难情绪、杜绝躺平思想，立足本职、真抓实干，主动将个人成长融入全县发展大局，聚焦中心工作、狠抓任务落实，以扎实工作成效彰显青春价值。

四是严守纪律规矩，永葆清廉本色。时刻绷紧廉洁自律之弦，知敬畏、存戒惧、守底线，严于律己、清白履职，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，涵养风清气正、务实清廉的优良作风。

会议强调，县委将持续完善年轻干部培养、管理、关爱、选用全链条机制，坚持严管厚爱、激励约束并重，常态化为年轻干部搭平台、压担子、促成长。进一步畅通干部成长渠道，精准培养、大胆使用实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，持续建强干部梯队，为全县高质量发展储备优质后备力量。

参会年轻干部纷纷表示，此次座谈会既是思想动员，更是赋能鼓劲。下一步，大家将以此次座谈为契机，坚定理想信念、提振干事劲头、凝聚奋进力量，以饱满的热情、务实的作风、昂扬的斗志扎根一线、实干笃行，全力投身全县重点工作，为乌鲁木齐县经济社会高质量发展贡献青春智慧和力量。