乌鲁木齐县人力资源和社会保障局 行政执法事前公示信息

乌鲁木齐县人力资源和社会保障局

行政执法事前公示信息

一、行政执法主体

（一）执法主体名称：乌鲁木齐县人力资源和社会保障局

（二）执法机构设置：县劳动保障监察大队

（三）办公地址：县劳动保障监察大队（乌鲁木齐县南旅东路765号）

二、主要从事行政执法工作的人员

（一）行政执法监督证：于永钢；

（二）行政执法证：王博、宋孔来、李丽、陈磊、杨新宁；

（三）法制审核人员：于永钢。

三、主要行政执法职责

乌鲁木齐县人力资源和社会保障局权责清单

四、主要行政执法依据

（一）法律

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国未成年人保护法》

（二）行政法规

《禁止使用童工规定》

《劳动保障监察条例》

《职工带薪年休假条例》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《工伤保险条例》

《女职工劳动保护特别规定》

《人力资源市场暂行条例》

《保障农民工工资支付条例》

（三）部门规章

《未成年工特殊保护规定》

《最低工资规定》

《集体合同规定》

《工伤认定办法》

《劳务派遣行政许可实施办法》

《劳务派遣暂行规定》

《企业年金办法》

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》

（四）地方性法规

《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》

《新疆维吾尔自治区集体合同条例》

《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》

《新疆维吾尔自治区实施<劳动保障监察条例>办法》

五、执法程序

（一）行政检查

1.依计划、方案、举报、交办等启动执法程序；

2.编制检查方案、印发检查通知；

3.安排2名以上行政执法人员进行现场调查，制作《询问笔录》《现场检查记录》；

4.调查终结，制作检查专报或案件终结报告；

5.发现违法违规行为的，移交相关部门处理。

（二）行政处罚

1.接到举报投诉后，对符合受理条件的，应当在接到举报投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处；对不符合受理条件的，应当在接到举报投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人；

2.通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处；

3.立案应当填写立案审批表，报局分管领导审查批准，批准之日即为立案之日；

4.立案后，需安排2名以上劳动保障监察员进行调查，并指定其中1名为主办劳动保障监察员；

5.对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经局分管领导批准，可以延长30个工作日；

6.立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经局分管领导批准可以延长；

7.劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人；

8.当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬等行政处理决定逾期不履行的，可以申请人民法院强制执行。

六、投诉举报电话

0991-5923033

附件：

1.行政检查工作流程图

2.行政处罚工作流程图

3.乌鲁木齐县人社局行政执法人员名录

附件1

附件2

附件3

乌鲁木齐县人社局行政执法人员名录